銅一公司的發展離不開各類人才的支撐，公司始終遵循“以人為本，員工與企業共同成長”的人才理念，廣泛引進人才，構筑員工學習和發展平臺，激發人的潛能和創造力，調動人的主觀能動性，充分發揮知識生產力，挖掘知識資源創造財富，在公司與員工之間建立良好的互動關系，實現員工與公司的共同成長。
培訓：
內外兼修，以需育才。構建員工學習和發展平臺，每年投入一定比例培訓費用，采取請進來、走出去等豐富多彩的形式，為不同的培訓對象提供針對性的培訓課程，提高員工的崗位技能和職業素養。對于新員工，公司采取崗位技能培訓及員工三級安全教育培訓等入職培訓，為每位新員工指定一名“師傅”，對其進行傳、幫、帶。
薪酬：
公司實行基礎工資、崗位工資與績效工資相結合的薪酬制度，員工薪酬伴隨企業效益逐年調整，以保持公司薪資待遇在外部市場具有競爭力；同時每年組織定期晉升，使人才價值得到公平回報。
福利：
公司依法為職工繳納五險一金，同時還建立了一套個性化福利制度，每年對職工進行職業病和健康檢查；公司食堂每天為職工提供營養可口的三餐和餐后水果；每天為職工免費提供公司至市區班車；在重大傳統節日為職工發放福利；職工生日時送生日津貼；每月為職工發放洗理費；每年為職工發放防暑降溫物品；炎熱夏季每天給車間送冰水、冰糕等降溫物資；職工有病住院進行慰問和探望；職工直屬親人發生白事進行探望；逐步提高職工的福利待遇。