企業崗位行為規范

　　領導文化：講團結、謀大局、勤自省。

　　講團結：領導干部是團隊的核心，對上級要同心同德，以大局為重，對下級要率先垂范，以身作則，對同事，要光明磊落，不拉幫結派。

　　謀大局：要充分研究市場，對市場的信息有敏感性,謀求全局發展的協調性和可持續性。堅持在戰略統領下，謀劃好改革發展計劃思路，未雨繆謀、科學決策。

　　勤自?。簶淞⒄_的權力觀，正確認識自已，要明白沒有員工的努力，就沒有手中的權力。人格上自重，心靈上自省，思想上自警，精神上自勵，清正廉潔，無私奉獻。遵守“三個三戒規”：

　　不當“三無”干部：無能、無為、無績效。

　　不說三句話：“不知道”，“不會干”，“沒辦法”。

　　不做三種人：一是不深入實際，不去發現問題的人;二是發現了問題，解決不了問題的人;三是能解決問題，但解決不徹底的人。

　　員工崗位行為規范

　　遵紀守法，愛崗敬業;

　　忠誠企業，無私奉獻;

　　信守承諾，優質服務;

　　團結友愛，和諧平安;

　　鉆研業務，勇于創新;

　　節能減排，提升效率;

　　員工修養：忠誠、敬業、誠信、創新、感恩。

　　忠誠：忠誠是中華民族做人、立業的傳統美德，也是貫穿于銅一與員工之間雙向作用力。忠于國家、忠于企業，忠于事業，對企業、對社會、對國家心存一份責任感和使命感，在事業上孜孜以求、無怨無悔，在本職崗位上兢兢業業、無私奉獻，是每一個員工必備的道德素養和職業操守。

　　敬業：成功的起點就是要熱愛自已的職業?！傲暻趧谝员M職，心盡則職亦盡”。職業不僅是謀生的手段，也是一名員工作為特定社會成員所承擔的社會責任。每一個員工不同的職業活動，才能維系著整個組織的良性運轉，無論在哪一個崗位，都要有一種干一行、愛一行、鉆一行的精神，這也是每個員工應盡的道德義務。

　　誠信：信守與公司的承諾，遵守勞動合同，踐行崗位職責;信守與客戶、合作者的承諾，堅持向其提供優質的產品和服務;不說假話、不說大話，不文過飾非、推脫責任;公司可以原諒員工工作失誤，但不允許任何一名員工失信。

　　創新：形成崇尚科技，尊重知識，尊重人才良好氛圍;養成人人學知識、學技術的良好習慣，努力爭當學習型人才;積極進取，大膽創新，不斷提升專業技術和創新能力，為銅一公司的發展增色添彩。

　　感恩：銅一員工的價值只有在服務于企業發展、服務于社會的創造中才能得到升華。員工的命運與銅一的前景息息相關，只有公司發展壯大了，才有個人潛力的提升，也只有在個人能力得到鍛煉提升后，才能為公司的發展做出更大的貢獻，體現出個人的價值。心存感恩、懂得回饋的員工，他為事業所付出的一切和獲得的回報才會有價值、有意義。